Ufficio Personale

• Gestione giuridica e contabile del fondo per il salario accessorio
• Controllo e monitoraggio della spesa del personale;
• Gestione delle relazioni sindacali e alla formazione ed attuazione del CCDI
• Elaborazione dati statistici per Conto Annuale, per dati richiesti da Regione, Ministeri in collaborazione con l'unità contabile e l'unità amministrativa, Anagrafe delle Prestazioni.
• Coordinamento del processo di valutazione della performance del personale e gestione dei relativi sistemi incentivanti
• Gestione giuridica del rapporto di lavoro e della dotazione organica
• Gestione delle procedure di reclutamento del personale (definizione bandi, pubblicizzazione, ecc)
• Gestione delle procedure di selezione del personale interne ed esterne (concorsi, mobilità, rapporti con ufficio di collocamento, progressioni di carriera)
• Gestione dei procedimenti di assunzione mediante forme flessibili di lavoro relativamente a contratti di lavoro a tempo determinato, di formazione e lavoro, di somministrazione di lavoro, part-time , LSU
• Coordinamento del monitoraggio sul lavoro flessibile
• Coordinamento del sistema gestione delle presenze/assenze
• Gestione di tutti i profili attuativi del rapporto di lavoro (orario, ferie e festività, permessi, assenze, aspettativa, ecc.) inclusa la gestione dello stato giuridico e matricolare del personale
• Gestione dei buoni pasto del personale
• Gestione iter relativo alla corresponsione degli stipendi del personale e di ogni altro adempimento di natura retributiva connessa alla gestione dei diversi rapporti di lavoro (compresa la gestione dei rapporti con Enti competenti) e collaborazioni coordinate e continuative;
• Gestione di tutti gli adempimenti di natura fiscale connessi con la gestione contabile del rapporto di lavoro e collaborazioni coordinate e continuative (denuncia mod. 770, mod.101, 730, detrazioni irpef, assegni familiari, autoliquidazione INAIL ecc.);
• Calcolo e liquidazione dei compensi e delle indennità dovuti agli amministratori ed ai consiglieri comunali nonché ai membri delle varie commissioni comunali incluse quelle di concorso;
• Gestione degli adempimenti di natura contributiva e previdenziale dei lavoratori
• Espletamento della procedura per il collocamento a riposo dei dipendenti e gestione di tutti i procedimenti relativi alla valorizzazione di servizi o periodi ai fini pensionistico-previdenziali;
• Gestione degli adempimenti relativi ai profili infortunistici nel corso del rapporto di lavoro;
• Gestione del procedimento relativo al riconoscimento della dipendenza da causa di servizio di malattia o infermità;

Codice univoco di fatturazione 2LQLQL